Odporúčaná, 2019

Redakcia Choice

Definícia rightsizing

Čo je to oprávnenie:

Práva je technika organizačnej a administratívnej stratégie, ktorej cieľom je prispôsobenie spoločnosti trendom na trhu, čo jej umožňuje neustále držať krok s jej vývojom.

Pojem „ právna úprava znamená doslovne „správnu veľkosť“ v preklade z angličtiny do portugalčiny a pozostáva z myšlienky budovania podnikateľskej investície, ktorá je plne kompatibilná s potrebami trhu pre pokračujúci rozvoj organizácie.

Strategické plánovanie založené na koncepcii práva sa zameriava na analýzu potrieb a trendov na trhu, alternatív k priblíženiu sa iným spoločnostiam, technologickým inováciám a novým myšlienkam, ktoré sa majú uplatniť v sektore organizácie.

Zameriava sa na to, aby sme si uvedomili budúcnosť a umožnili organizácii vyvíjať sa spolu s trhom, napríklad predchádzaniu budúcim krízam.

Na tento účel musí manažér stratég pôsobiť v proaktívnom postavení, vedúci plány riadenia, ktoré slúžia na „formovanie“ organizácie spoločnosti podľa jej cieľov rastu. V tejto súvislosti môžu byť niektoré oddelenia rozšírené, zatiaľ čo iné sú napríklad úplne odstránené.

Získajte viac informácií o význame strategického plánovania a myslenia v oblasti dizajnu.

Redukcia a práva

Mnohí ľudia sa domnievajú, že zmenšovanie a vytváranie práv sú synonymom alebo že predstavujú rovnaký koncept, ale z rôznych uhlov pohľadu. V skutočnosti sú obidva rôzne administratívne reštrukturalizačné techniky.

Právne akty založené na proaktivite, teda na obavách z reštrukturalizácie spoločnosti podľa perspektív a prognóz vývoja trhu. Na druhej strane, zmenšovanie má charakter reakcie, pôsobiacej na určitú drastickú situáciu, ako je napríklad hospodárska kríza.

Redukcia by bola reštrukturalizačným plánom, ktorý sa používa v čase, keď je spoločnosť už v kríze, zatiaľ čo právna úprava je zameraná na predchádzanie tomuto scenáru na základe predpokladaných opatrení založených na analýze budúcnosti trhu.

Zmenšovanie je dnes tiež interpretované ako negatívne opatrenie, pretože sa stalo synonymom prepúšťania, čo spôsobuje veľa frustrácie medzi zamestnancami.

Na druhej strane sa strategický projekt založený na právach usiluje o prepúšťanie ako o poslednú alternatívu, pričom sa rozhodnú zmraziť zamestnanie, rehoy, ponúknuť predčasný odchod do dôchodku, okrem iných alternatív, ktoré spôsobia, že tento proces bude pre zamestnancov a vedúcich pracovníkov menej traumatický.

Získajte viac informácií o význame zmenšovania .

Populárne Kategórie

Top