Otcovská dovolenka

Čo je to otcovská dovolenka:

Otcovská dovolenka je ústavné právo zaručené pracujúcim mužom, aby mohli byť bez práce a nasledovali prvé dni života dieťaťa .

Podľa spolkovej ústavy z roku 1988 je otcovská dovolenka do 5 (piatich) pracovných dní, počítajúc od dátumu narodenia dieťaťa.

Napríklad, ak sa dieťa narodí v sobotu, otcovská dovolenka sa začne počítať len od pondelka (prvý deň v týždni).

Počas otcovskej dovolenky neexistuje žiadna zľava z platu pracovníka, čo znamená, že naďalej poberá počas dní, keď je neprítomný vo svojej práci.

Hlavným cieľom otcovskej dovolenky je, aby bol otec prítomný v prvých dňoch po narodení ženy, najmä v starostlivosti o novorodenca.

V porovnaní s materskou dovolenkou, ktorá sa skladá zo 120 dní (4 mesiace), mnohí považujú otcovskú dovolenku za krátku. Z tohto dôvodu existuje niekoľko zákonov s úmyslom zvýšiť počet dní dovolenky pre mužov.

Niektoré spoločnosti už svojim zamestnancom poskytujú predĺženú otcovskú dovolenku, ktorá môže trvať až 30 dní.

V prípade osvojenia majú muži (ako aj ženy) nárok na licenciu do 4 mesiacov, ak ju poskytne INSS. Táto licencia je platná pre všetky typy adopcií, ako napríklad homoaffective.

Získajte viac informácií o význame INSS.

Nová otcovská dovolenka

Jedným z nástrojov tzv. Právneho rámca pre detstvo (PL 14/2015), ktorý je federálnym vládnym projektom, je predĺženie obdobia otcovskej dovolenky na 20 pracovných dní .

Podľa špecifikácií tohto zákona však zvýšenie nie je povinné pre všetky spoločnosti, len pre tých, ktorí sa zúčastňujú programu Citizen Company .

V súčasnosti podnikateľské skupiny, ktoré sú súčasťou Občanskej spoločnosti, už poskytujú matkám, ktoré potrebujú viac času na starostlivosť o dieťa, materskú dovolenku do 6 mesiacov.

Aby mal zamestnanec nárok na novú otcovskú dovolenku, stále v súlade s legislatívnym návrhom, bude musieť preukázať svoju účasť na niektorom programe alebo činnosti zameranej na zodpovedné rodičovstvo.