Predbežné oznámenie

Čo je to predchádzajúce oznámenie:

Predbežné oznámenie je oznámenie, ktoré musí zamestnávateľ vykonať zamestnancovi (alebo naopak) a ktoré včas oznámi ukončenie pracovnej zmluvy .

Oznámenie je potrebné, ak prepustenie zamestnanca nemá len dôvod. Inými slovami, zamestnávateľ musí vopred oznámiť želanie opätovne vstúpiť do pracovnej zmluvy so svojím zamestnancom. Táto schéma sa vyhýba prekvapeniam v pracovnom prostredí, dáva zamestnancovi čas na získanie inej práce, alebo zamestnávateľovi, aby hľadal nového človeka, ktorý môže obsadiť pracovné miesto, ktoré zostane.

Pracovná legislatíva vyžaduje, aby sa oznámenie uskutočňovalo od 30 do 90 dní pred odchodom zo spoločnosti v závislosti od dĺžky služby zamestnanca. Zákon, ktorým sa spravujú pravidlá výpovede, je 12 506 z 13. októbra 2011 .

Ak oznámenie nie je uvedené, zamestnávateľ alebo zamestnanec (v závislosti od prípadu) uhradí strane, ktorá bola ohrozená. Príklad : Ak zamestnanec nedokončí výpovednú lehotu, musí zamestnávateľovi uhradiť túto dobu neprítomnosti.

Predchádzajúce oznámenie pracovalo

Zamestnanec, ktorý dostane vopred písomné oznámenie zamestnávateľa, zostane vo funkcii v spoločnosti do termínu ukončenia výpovede. Ak zamestnanec nedokončí túto prácu, bude musieť zamestnávateľovi vyplatiť náhradu alebo posledný mesiac služby nedostane.

Odškodnenie vopred

Oznámenie o odškodnení vopred sa stanovuje vtedy, keď nie je vopred oznámené, zamestnanec alebo zamestnávateľ (v závislosti od toho, kto bol zodpovedný za nedostatok komunikácie vopred), musí zaplatiť sumu zodpovedajúcu dobe, počas ktorej bola vykonaná výpomoc, najmenej 30 dní a maximálne 90 dní.

Proporčné predbežné oznámenie

Podľa nového zákona o predbežnom oznámení (zákon č. 12.506 / 11), v prípade prepustenia bez spravodlivého dôvodu musí byť predbežné oznámenie úmerné rokov služby.

Napríklad, ak osoba pracovala najviac 1 rok v spoločnosti, oznámenie zostáva 30 dní. Pre každý ďalší rok služby však bude pridaná 3 dňová výpovedná budova . Maximálna lehota by však nemala presiahnuť 90 dní.

Pozri tiež význam odstúpenia od zmluvy a konsolidácie pracovných zákonov.