prídavok

Čo je bonus:

Benefit predstavuje výhodu určenú pre osobu alebo subjekt, ktorý má na ňu práva.

Väčšinu času sa táto dávka poskytuje v peňažnej forme. Môže sa však ponúkať aj sociálne, komerčne alebo politicky.

Príspevok možno charakterizovať ako sumu vyplatenú ako preddavok na platy a poplatky, ako druh bonusu alebo finančnej pomoci.

Pre brazílsku pracovnú legislatívu je platenie to, čo sa nazýva predvídanie odmien vo väčšine kvôli strate spôsobenej vysokou infláciou.

Tieto očakávania by mali byť v praxi zapísané v budúcnosti, ale nakoniec by boli zapracované do miezd a diskontované v úpravách, ktoré zohľadňovali možné nové inflačné straty.

Príspevok môže tiež odkazovať na argument, ktorý posilňuje alebo odôvodňuje myšlienku, názor alebo koncepciu.

Príklad: "Fabiana bola schopná oceniť svoj nápad režisérmi . "

Termín môže charakterizovať aj akt nevykonania absencií v práci.

Príklad: "Geraldo mal zaplatené chyby" .

Pre mestá Rio Grande do Sul hnojivo charakterizuje hnoj alebo hnojivo, ktoré sa používa na výsadbu pôdy.

Termín môže byť nahradený synonymami, ako sú: aval, obrana, posilnenie, platba, dlhopis, dlhopis, záruka, záruka, cena.

Platový bonus

Mzdový bonus je tiež garantovanou dávkou pre zamestnancov, ktorí dostávajú sumu až do dvoch minimálnych mesačných platov a ktorí prispievajú do Programu sociálnej integrácie alebo do Programu verejného vzdelávania pre verejný server.

V tomto prípade pracovníci, ktorí prispeli v priebehu roka, dostávajú ročnú výšku minimálnej mzdy.

Kto má nárok na mzdový bonus?

Táto dávka sa poskytuje len pracovníkom, ktorí boli zamestnaní najmenej 30 dní v základnom roku a ktorí boli zaregistrovaní najmenej päť rokov v účastníckom fonde PIS / PASEP alebo v národnom registri pracovníkov.

Za účelom získania mzdového bonusu musí spoločnosť alebo verejný orgán, s ktorým má pracovník väzbu, informovať ministerstvo práce o plánovanom termíne ročný zoznam pracovníkov a sociálnych informácií s názvom RAIS.

Pozri tiež význam PIS a PIS PASEP.

Platba v hotovosti

Keď sa zamestnanec rozhodne previesť jednu tretinu svojich dní dovolenky o peňažnú hodnotu zodpovedajúcu týmto dňom, tento proces sa nazýva peňažná platba .

Ide o možnosť, ktorú má zamestnanec bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa. A táto žiadosť o platbu musí byť podaná písomne ​​v lehote stanovenej pracovnoprávnymi predpismi, ktorá je najviac 15 dní pred skončením dovolenkového obdobia.