Kapitálový zisk

Čo je to pridaná hodnota:

Kapitálový zisk je vyjadrením ekonómie, ktorú vytvoril Karl Marx, čo znamená časť hodnoty pracovnej sily vynaloženej daným pracovníkom vo výrobe a nezaplatenú šéfom. Môže byť tiež klasifikovaný ako nadmerný príjem vo vzťahu k výdavkom.

Pracovná sila pracovníka (tiež považovaná za komoditu Marxom) má rovnakú hodnotu ako čas, ktorý pracovník potrebuje na výrobu svojho platu a na zabezpečenie živobytia svojej rodiny. Napriek tomu je často hodnota tohto času nižšia ako celková pracovná sila. Rozdiel medzi týmito dvoma hodnotami je známy ako nadhodnota .

Táto marxistická teória je jasnou kritikou kapitalizmu, čo poukazuje na kapitalistické vykorisťovanie pracovníkov, keďže platené mzdy boli malým percentom hodnoty, ktorá bola rovná produkovanej produkcii. Túto teóriu využilo niekoľko členov proletariátu, aby získali lepšie mzdy.

Môže byť tiež kvalifikovaný ako rozdiel medzi platom zamestnanca a hodnotou práce, ktorú vytvoril.

V určitom zmysle, ktorý nesúvisí s ekonómiou, môže nadhodnota naznačovať niečo alebo niekoho, kto je cenný, čo predstavuje výhodu. Ex: Je vynikajúcim hráčom, je to skutočný prínos pre váš tím.

Relatívny a absolútny kapitálový zisk

Zoberme si nasledujúci príklad : v textilnom priemysle potrebuje pracovník len 4 hodiny denne na výrobu tovaru v hodnote mesačnej mzdy. Preto za predpokladu, že denný pracovný deň má 8 hodín, za mesiac s 22 dňami práce, pracovník potrebuje len 11 dní na to, aby vyrobil sumu zodpovedajúcu jeho mzde. Napriek tomu nemôže pracovať len 11 dní v mesiaci alebo 4 hodiny denne a mala by pokračovať vo výrobe. Zisk z vašej práce v zostávajúcich hodinách je určený zamestnávateľovi a je označený ako nadhodnota . Podľa Marxa tento príklad označuje absolútnu nadbytočnú hodnotu .

Relatívna pridaná hodnota znamená zvýšenie produktivity prostredníctvom vyspelých technologických procesov. To znamená, že nové stroje zlepšujú výrobný proces a je možné vyrábať viac tovaru v kratšom čase, čím sa zvyšuje zisk. Týmto spôsobom sa plat zamestnanca vypláca ešte v kratších dňoch.

Tieto dva zisky prinášajú zamestnávateľom rôzne výhody: absolútnu nadhodnotu predĺžením pracovného času (pri zachovaní rovnakej mzdy), zatiaľ čo relatívna nadhodnota znižuje hodnotu pracovnej sily.