poradenstvo

Čo je to poradenstvo:

Poradenstvo je slovo anglického pôvodu, čo znamená " poradenstvo ". Ide o proces interakcie medzi dvoma ľuďmi (špecializovaným odborníkom a klientom), ktorého cieľom je pomôcť osobe správne sa rozhodnúť v osobnom alebo profesionálnom prostredí.

Poradenstvo predpokladá, že každý človek má v sebe zdroje potrebné na riešenie problémov a využíva techniky na pomoc osobe, aby si pomohol sám. Táto prax sa objavila v Spojených štátoch v päťdesiatych rokoch minulého storočia, pričom do Európy nastúpila v sedemdesiatych rokoch minulého storočia a vďaka americkému psychológovi Carl Rogersovi sa poradenstvo zameriava predovšetkým na osobu, nie na problém, ktorý predstavuje, s hodnotením vzťahu. človek.

Poradca, známy ako poradca, si kladie za cieľ objasniť možnosti v čase osobnej alebo profesijnej krízy klienta, pomáhať mu rýchlo a včas prostredníctvom poradenstva.

Je celkom bežné vidieť termín poradenstvo spojené s klinickou oblasťou v lekárskom alebo psychologickom rozsahu. Táto prax sa však čoraz viac spája s oblasťami ako mentoring a koučing.

Sú známe dva typy poradenstva : kariérne poradenstvo zamerané na odborné výsledky; a emocionálne poradenstvo, ktoré vedie psychoterapeut , ktorý opäť odhaľuje prepojenie poradenstva s oblasťou psychológie.

Tam je tiež manželské poradenstvo, kde pár hľadá pomoc poradcu riešiť vzťah problémy, ktoré majú vplyv na ich manželstvo.

Poradenstvo, mentoring a koučovanie

Tieto tri koncepty sú vzájomne prepojené a často majú za cieľ poskytovať profesionálne poradenstvo pre zákazníkov. Predstavujú tri štýly pomoci, pričom: koučovanie sa týka odomknutia existujúcich darov a schopností; mentorstvo sa týka získavania múdrosti; a poradenstvo je podpora jednotlivca pri osobnej kríze.

V relácii so zákazníkom môžu vzniknúť prvky týchto troch oblastí. Tréner alebo mentor často preberá aj úlohu poradcu v závislosti od obsahu riešeného predmetu. V týchto stretnutiach aplikácia techník zodpovedá iba 20% procesu a ďalších 80% pozostáva zo sociálnych zručností, schopnosti komunikovať s ľuďmi a pochopiť ich motiváciu.

Tieto tri metodiky majú svoje špecifiká, ale ich rozlišovanie je často nejasné, pretože v mnohých prípadoch sú vzájomne závislé a vzájomne prepojené. Ich cieľom je pomáhať rozvoju ľudí usmerňovaním a podporou ich budovania cesty života a práce, ktorá je v súlade s ich preferenciami a presvedčeniami.