Odporúčaná, 2020

Redakcia Choice

Definícia Význam konsolidácie pracovnoprávnych predpisov - CLT

Čo je konsolidácia pracovných zákonov - CLT:

Konsolidácia pracovného práva (CLT) je brazílske pracovné právo. Patria sem pravidlá upravujúce pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami.

CLT definuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. Normy sa vzťahujú na pracovnoprávne vzťahy a tiež na pracovnoprávne predpisy.

Pravidlá CLT platia pre individuálne pracovné vzťahy a pre kolektívne vzťahy. Rovnako tak chránia mestských aj vidieckych pracovníkov.

Ako sa skonsolidovali pracovné zákony

CLT existuje od roku 1943. Bola schválená zákonným dekrétom 5 452 43 počas vlády prezidenta Getúlia Vargasa.

Vznik CLT je trochu odlišný od ostatných zákonov, pretože neprešiel spoločným legislatívnym procesom. V tom čase sa spojili právne predpisy, ktoré už existovali v oblasti pracovného práva. Z tohto dôvodu bol zákon nazývaný Konsolidácia.

Postupom času a podľa potrieb a zmien v pracovnoprávnych vzťahoch boli pravidlá aktualizované a ďalšie boli zahrnuté na zvýšenie ochrany pracovných vzťahov a práv pracovníkov.

Hlavné otázky, ktorými sa zaoberá konsolidácia pracovných zákonov

Niektoré z kľúčových otázok, ktoré sú regulované v CLT, sú:

  • podpis pracovného preukazu,
  • prepustenie zo spravodlivého dôvodu;
  • pravidlá o podpisovaní, termínoch, zmenách a zániku pracovných zmlúv,
  • maximálny pracovný deň 8 hodín denne,
  • nadčasy, ktoré môžu byť 2 za deň,
  • koncepcia dennej a nočnej práce,
  • oznámenia,
  • záruka práva na štrajk,
  • stabilita pri práci,
  • zaplatenie dodatočných nákladov, ako sú neznalosť a nebezpečnosť,
  • garanciu dovolenky, týždenného odpočinku a prestávok,
  • zaplatenie tretej dovolenkovej hodnoty pred začiatkom obdobia, \ t
  • ochranu práce žien a materskej dovolenky, \ t
  • dohody o kolektívnom vyjednávaní, \ t
  • práv pracujúcich v domácnosti.

Okrem týchto práv, ktoré súvisia so zárukami pracovníkov, CLT tiež definuje pravidlá pre:

  • organizácie odborov, \ t
  • fungovania pracovného súdu a ministerstva práce.

Ochrana pracovníka

Jedným z cieľov CLT je chrániť pracovníka na základe princípu ochrany. Táto zásada slúži na zníženie vzťahu nerovnosti moci, ktorá existuje medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom.

Najmä vo vzťahu k vzťahu podriadenosti, ktorý existuje, a ekonomickej závislosti pracovnej väzby.

Reforma práce

Reforma práce z roku 2017 priniesla niekoľko zmien v Konsolidácii pracovných zákonov. Tu sú niektoré z najdôležitejších:

  • Jedným z hlavných rozdielov je, že existuje pravidlo známe ako „dohodnuté na legislatíve“ . To znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť podľa svojich potrieb, napríklad v závislosti od pracovného dňa, intervalov a odmien. Podľa nového pravidla má dohoda prednosť pred tým, ako sa stanovuje v nariadení CLT.
  • Prípustný pracovný deň bol zvýšený z 8 hodín denne na 12 hodín za predpokladu, že odpočinok sa poskytne po 36 hodinách. Časy prestávok na obed môžu byť tiež znížené. Pred reformáciou bol plán 1 až 2 hodiny, v súčasnosti to môže byť 30 minút.
  • Ďalšou zmenou je, že čas, keď sa pracovník pohybuje medzi domom a pracoviskom, bol počítaný ako pracovný deň. Po reformácii toto pravidlo prestalo existovať.
  • Dovolenku si teraz môžete vychutnať až v troch obdobiach, pričom jeden z nich je najmenej 14 dní a zvyšok minimálne 5 dní.

Pozri tiež význam pracovných dní, predchádzajúceho oznámenia a predchádzajúceho oznámenia.

Populárne Kategórie

Top