Význam konsolidácie pracovnoprávnych predpisov - CLT
Čo je konsolidácia pracovných zákonov - CLT:
Konsolidácia pracovného práva (CLT) je brazílske pracovné právo. Patria sem pravidlá upravujúce pracovnoprávny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
CLT definuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. Normy sa vzťahujú na pracovnoprávne vzťahy a tiež na pracovnoprávne predpisy.
Pravidlá CLT platia pre individuálne pracovné vzťahy a pre kolektívne vzťahy. Rovnako tak chránia mestských aj vidieckych pracovníkov.
Ako sa skonsolidovali pracovné zákony
CLT existuje od roku 1943. Bola schválená zákonným dekrétom 5 452 43 počas vlády prezidenta Getúlia Vargasa.
Vznik CLT je trochu odlišný od ostatných zákonov, pretože neprešiel spoločným legislatívnym procesom. V tom čase sa spojili právne predpisy, ktoré už existovali v oblasti pracovného práva. Z tohto dôvodu bol zákon nazývaný Konsolidácia.
Postupom času a podľa potrieb a zmien v pracovnoprávnych vzťahoch boli pravidlá aktualizované a ďalšie boli zahrnuté na zvýšenie ochrany pracovných vzťahov a práv pracovníkov.
Hlavné otázky, ktorými sa zaoberá konsolidácia pracovných zákonov
Niektoré z kľúčových otázok, ktoré sú regulované v CLT, sú:
- podpis pracovného preukazu,
- prepustenie zo spravodlivého dôvodu;
- pravidlá o podpisovaní, termínoch, zmenách a zániku pracovných zmlúv,
- maximálny pracovný deň 8 hodín denne,
- nadčasy, ktoré môžu byť 2 za deň,
- koncepcia dennej a nočnej práce,
- oznámenia,
- záruka práva na štrajk,
- stabilita pri práci,
- zaplatenie dodatočných nákladov, ako sú neznalosť a nebezpečnosť,
- garanciu dovolenky, týždenného odpočinku a prestávok,
- zaplatenie tretej dovolenkovej hodnoty pred začiatkom obdobia, \ t
- ochranu práce žien a materskej dovolenky, \ t
- dohody o kolektívnom vyjednávaní, \ t
- práv pracujúcich v domácnosti.
Okrem týchto práv, ktoré súvisia so zárukami pracovníkov, CLT tiež definuje pravidlá pre:
- organizácie odborov, \ t
- fungovania pracovného súdu a ministerstva práce.
Ochrana pracovníka
Jedným z cieľov CLT je chrániť pracovníka na základe princípu ochrany. Táto zásada slúži na zníženie vzťahu nerovnosti moci, ktorá existuje medzi pracovníkom a jeho zamestnávateľom.
Najmä vo vzťahu k vzťahu podriadenosti, ktorý existuje, a ekonomickej závislosti pracovnej väzby.
Reforma práce
Reforma práce z roku 2017 priniesla niekoľko zmien v Konsolidácii pracovných zákonov. Tu sú niektoré z najdôležitejších:
- Jedným z hlavných rozdielov je, že existuje pravidlo známe ako „dohodnuté na legislatíve“ . To znamená, že zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť podľa svojich potrieb, napríklad v závislosti od pracovného dňa, intervalov a odmien. Podľa nového pravidla má dohoda prednosť pred tým, ako sa stanovuje v nariadení CLT.
- Prípustný pracovný deň bol zvýšený z 8 hodín denne na 12 hodín za predpokladu, že odpočinok sa poskytne po 36 hodinách. Časy prestávok na obed môžu byť tiež znížené. Pred reformáciou bol plán 1 až 2 hodiny, v súčasnosti to môže byť 30 minút.
- Ďalšou zmenou je, že čas, keď sa pracovník pohybuje medzi domom a pracoviskom, bol počítaný ako pracovný deň. Po reformácii toto pravidlo prestalo existovať.
- Dovolenku si teraz môžete vychutnať až v troch obdobiach, pričom jeden z nich je najmenej 14 dní a zvyšok minimálne 5 dní.
Pozri tiež význam pracovných dní, predchádzajúceho oznámenia a predchádzajúceho oznámenia.
