ergonomika

Čo je to ergonómia:

Ergonómia sa skladá zo súboru disciplín, ktoré študujú organizáciu práce, v ktorej sú interakcie medzi ľuďmi a strojmi.

Tento pojem vznikol z gréckeho ergónu, čo znamená "práca" a nomos, čo znamená "zákony alebo normy".

Hlavným cieľom ergonómie je vyvinúť a aplikovať techniky na prispôsobenie prvkov pracovného prostredia ľudskej bytosti, s cieľom vytvoriť blahobyt pracovníkov a následne zvýšiť jeho produktivitu.

V ekonomických vedách sa ergonómia skladá z oblasti, ktorá sa zaoberá témami súvisiacimi s moderným pracovným kontextom, najmä v priemyselnej ekonomike.

Dve kľúčové otázky v oblasti ergonómie sú bezpečnosť pri práci a predchádzanie pracovným úrazom. V tejto súvislosti ergonómia navrhuje vytvorenie adekvátnych miest a podporu práce, tvorbu pracovných metód a systémov odmeňovania podľa príjmu (napríklad oceňovanie a štúdium práce).

Ergonómia určuje aj pracovný čas, ako aj ich znárodnenie, a zvažuje všetko z humanitárneho hľadiska spoločnosti a vzťahov, ktoré sú v nej založené.

Koncepcia ergonómie sa vzťahuje na kvalitu prispôsobenia stroja svojmu operátorovi, poskytuje efektívnu manipuláciu a vyhýba sa extrémnemu úsiliu pracovníka pri výkone práce.

Opakované napäťové poranenia (RSI) sú jedným z najbežnejších fyzických problémov, ktoré môžu napríklad spôsobiť obmedzenia alebo dokonca neschopnosť pracovať. Používanie ergonomických riešení na pracovisku je iniciatívou, ktorá môže výrazne zvýšiť spokojnosť, efektívnosť a efektívnosť pracovníkov.

Pozri tiež: význam ergonómie.

Ľudský faktor je termín používaný s rovnakým významom ako ergonómia. Keď hovoríme o ľudských faktoroch alebo o ergonómii, jej uplatnenie zahŕňa oblasti, ako sú: letectvo, informačné a komunikačné technológie, dizajn výrobkov prispôsobených ľudskej bytosti, starostlivosť o telesné a duševné zdravie, okrem iných oblastí.

Kognitívna ergonómia

Kognitívna ergonómia je tiež známa ako psychologické inžinierstvo. Slovo "kognitívne" naznačuje vzťah so súborom mentálnych procesov, vrátane vnímania, pozornosti, poznávania, ovládania motorov a ukladania a vyhľadávania pamäte.

Kognitívna ergonómia má za cieľ analyzovať vplyv týchto procesov na interakciu človeka s inými prvkami systému.

Niektoré špecifické oblasti sú: mentálna záťaž, dohľad, rozhodovanie, výkonnosť, ľudská chyba, interakcia človek-počítač a školenie.

Organizačná ergonómia

Tiež známa ako makroergonómia, organizačná ergonómia predpokladá, že všetka práca prebieha v rámci organizácií.

Organizačná ergonómia má za cieľ využiť existujúce systémy v organizácii, vrátane štruktúry, politík a procesov organizácie. Niektoré zo špecifických oblastí sú: práca na zmeny, plánovanie práce, spokojnosť s prácou, motivačná teória, dohľad, tímová práca, práca na diaľku a etika.