pracovná doba
Čo je pracovný deň:
Pracovný deň je obdobie, počas ktorého je pracovník k dispozícii svojej spoločnosti a tento čas je stanovený v pracovnom práve.
Každá krajina má svoje vlastné pravidlá týkajúce sa počtu hodín v pracovnom dni, ich limitov a špecifických úvah.
V Brazílii je pracovný deň upravený federálnou ústavou, vyjadrenou prostredníctvom CLT (Konsolidácia pracovných zákonov), ktorá stanovuje, že limit 8 hodín denne alebo 44 hodín týždenne v práci bez zohľadnenia času odpočinku a jedla, ani z času, ktorý zamestnanec strávil na pracovisku v rámci pracovného času.
Obmedzenie pracovného dňa vyplýva z práva na život, pretože nadmerný pracovný čas môže viesť k stratám na životoch alebo obmedzeniu kvality života.
V pracovnom práve existujú aj iné druhy pracovného času, ako napríklad:
- Schéma na čiastočný úväzok: týždenné pracovné zaťaženie do 25 hodín;
- Nepretržité zmeny: to znamená, že zamestnanec pracuje v určitom časovom intervale v nepretržitom časovom harmonograme;
- Deň v hodinách in itinere : keď je spoločnosť v mieste ťažkého prístupu, zamestnávateľ zabezpečuje riadenie vozidla a v tomto momente sa už považuje za pracovný deň.
Bežnú dĺžku pracovného dňa možno predĺžiť najviac o dve hodiny za predpokladu, že bola vopred písomne dohodnutá so zamestnancom alebo kolektívnou zmluvou, známou aj ako nadčasy.
Ďalšie informácie o význame práce a konsolidácii pracovných zákonov.
Pracovný čas a pracovný čas
Existujú rozdiely medzi pracovným časom a pracovným časom. Pracovným dňom je čas, keď je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, čakajúci alebo vykonávajúci príkaz.
Pracovný čas je počiatočným a koncovým míľnikom pracovného dňa, ale na ceste sa počíta len efektívny pracovný čas.
Pozri tiež význam minimálnej mzdy.
