Odporúčaná, 2019

Redakcia Choice

Definícia Manažment ľudí

Čo je správa ľudí:

Koncepcia riadenia ľudí alebo riadenia ľudských zdrojov je asociáciou zručností a metód, politík, techník a definovaných postupov s cieľom riadiť vnútorné správanie a zvyšovanie ľudského kapitálu v organizáciách.

Manažment ľudí sa uskutočňuje prostredníctvom účasti, školenia, zapojenia a rozvoja zamestnancov spoločnosti a oblasť má za úlohu humanizáciu spoločností. Manažment ľudí je často zamieňaný so sektorom ľudských zdrojov, ale HR je technika a mechanizmy, ktoré sú určené na profesionálne využitie a riadenie ľudí. Manažment ľudí musí v spoločnosti vykonávať manažéri a riaditelia, pretože ide o oblasť, ktorá si vyžaduje vedenie.

Sektor riadenia ľudí má veľkú zodpovednosť za vzdelávanie odborníkov a jeho cieľom je rozvíjať a spolupracovať na raste inštitúcie a samotného profesionála .

Manažment ľudí Idalberto Chiavenato

Manažment ľudí, ako aj ľudské zdroje sú súčasťou administratívnej oblasti a jedným z najznámejších diel je „Manažment ľudí“ Idalberta Chiavenato. Chiavenato je brazílsky autor v oblasti podnikovej administratívy a ľudských zdrojov, jeho knihy využívajú správcovia v celej Brazílii, okrem krajín Latinskej Ameriky a v Európe, ako je Portugalsko a Španielsko. Chiavenato má niekoľko prác, ktoré sa zaoberajú témou riadenia ľudí, ako napríklad „Riadenie ľudí“, „Správa ľudských zdrojov“, „Vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov“ a ďalšie.

Manažment ľudí v organizáciách

Organizácie si čoraz viac cenia ľudský kapitál, pretože pochopili, že musia týmto ľuďom poskytovať potrebnú podporu na rozvoj nových zručností a zlepšenie vlastností, ktoré už majú. Ak majú ľudia v organizáciách príležitosť na postup, budú schopní dať to najlepšie, čo bude mať za následok pozitívne výsledky pre danú spoločnosť.

Dobré riadenie prvkov organizácie spôsobuje trvalý rast, kde každý prispieva k efektívnejšiemu prostrediu.

Riadenie ľudí vo verejnom sektore

Manažment ľudí vo verejnom sektore má určité zvláštnosti. Na rozdiel od toho, čo sa deje v súkromnom sektore, kde manažér môže najímať jednotlivcov, ktorí majú výhodné vlastnosti pre spoločnosť, vo verejnom sektore, zákon vyžaduje, aby sa uzatváranie zmlúv uskutočňovalo prostredníctvom verejných súťaží. Z tohto dôvodu sú vo verejnom sektore rozhodujúce akcie profesijného rozvoja, pretože prvky sa môžu naučiť napredovať v kariére, a nielenže sa naučia efektívnejšie plniť svoje súčasné funkcie.

Personálni manažéri vo verejnom sektore musia vedieť, ako motivovať zamestnancov, aby mali pocit, že sú dôležitou súčasťou spoločnosti. Ak k tomu dôjde, určite budú pracovať lepšie. Okrem toho je oblasť riadenia ľudí zodpovedná aj za zapojenie sa do postupov riadenia, plánovania, hodnotenia a odmeňovania, vytvárania a udržiavania profesionálneho a pozitívneho organizačného prostredia.

Populárne Príspevky, 2019

Populárne Kategórie

Top