Organizačné správanie

Čo je organizačné správanie:

Organizačné správanie spočíva v štúdiu, ako ľudia alebo skupiny, ktoré tvoria spoločnosť, konajú na príslušných pracoviskách a ako ich postoje môžu ovplyvniť zvyky a správanie, ktoré charakterizujú organizáciu.

Každá spoločnosť má vlastnú organizačnú kultúru a jej zamestnanci musia konať v súlade s presvedčením a zodpovednosťou svojej práce.

Organizačná štruktúra každej spoločnosti je založená na princípoch, postojoch, presvedčení, hodnotách a cieľoch, ktoré sú obhajované a identifikujú filozofiu organizácie. Rovnako ako zamestnanci musia chápať a reprezentovať organizačnú kultúru spoločnosti, musí ponúkať podmienky, ktoré pozitívne ovplyvňujú životný štýl a blahobyt zamestnancov, zákazníkov a iných zainteresovaných strán.

Štúdium organizačného správania je dôležité v podnikoch ako prostriedok na zabezpečenie dobrého impulzu pri udržiavaní a zlepšovaní riadenia ľudí. Takýmto spôsobom je možné predvídať situácie a predchádzať osobným alebo kolektívnym konfliktom medzi zamestnancami.

Na vykonanie týchto analýz správania sa používajú niektoré nástroje, ako sú programy koučovania, mapovanie individuálnych kompetencií, dotazníky profilu správania a ďalšie strategické akcie.

V dôsledku štúdia organizačného správania je tiež možné určiť spôsoby, ako zlepšiť produktivitu zamestnancov a zamestnancov.

Získajte viac informácií o význame správania a organizačnej psychológie.