Predchádzajúce oznámenie pracovalo

Čo je to predchádzajúce oznámenie:

Predchádzajúce oznámenie zodpovedá dňom odpracovaným po formalizácii odstúpenia zamestnanca spoločnosti. Je to jeden z oznamovacích postupov, ktorým je výpoveď, ktorú poskytuje Konsolidácia pracovných zákonov (CLT).

Pozri tiež význam oznámenia.

Keď si spoločnosť želá prepustiť zamestnanca bez oprávneného dôvodu, môže požiadať o dodržiavanie predchádzajúceho oznámenia. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca v lehote najmenej 30 dní a najviac 90 dní pred podpisom ukončenia zmluvy.

Podľa nového oznámenia sa odpracované dni líšia v závislosti od dĺžky služby. Každý rok zmluvy sa pripočíta 3 dni vopred. Pre ministerstvo práce je toto nové pravidlo vhodné najmä v prípade prepúšťania, ktoré opúšťa spoločnosť, a nie vtedy, keď zamestnanec odstúpi.

Ak je to pracovník, ktorý požiada o prepustenie, musí tiež rešpektovať oznámenie. Môžete však požiadať aj o zrieknutie sa dodržiavania predchádzajúceho oznámenia. V závislosti od toho, čo je dohodnuté so spoločnosťou, je možné rokovať medzi dňom oznámenia a zachovaním pracovného režimu v tomto období, alebo ak sa chcete okamžite odpojiť, môžete si vybrať odškodné vopred a zľavu vo výške dní súvisiacich s výpovednou lehotou. odstupného.

Získajte viac informácií o význame včasného oznámenia o odškodnení.

Vypracovaná výpovedná zmluva navrhuje prepustenému zamestnancovi dva druhy znížení v pracovnom dni bez toho, aby sa poškodila mzda, ktorá má byť vyplatená a ktorá by mala byť v plnej výške. Zamestnanec sa môže rozhodnúť na skrátenie lehoty 7 (sedem) dní na konci obdobia alebo na ukončenie 2 (dvoch) hodín pred dátumom oznámenia.

Toto právo sa neposkytuje zamestnancom, ktorí odstúpili, pretože existuje možnosť, aby prepustení hľadali iné voľné pracovné miesta a mohli sa zúčastniť na pohovoroch. A ak zamestnanec odstúpil, predpokladá sa, že zamestnanec už má po splnení predchádzajúceho oznámenia ďalšiu prácu.

Zlyhanie práce, a to aj pri dodržaní oznámenia, bude odpočítané od platu zamestnanca.

Pozri tiež význam Konsolidácie pracovných zákonov.