Odškodnenie vopred

Čo je Oznámenie o odškodnení:

Odškodnené predbežné oznámenie zodpovedá hodnote, ktorú zamestnanec dostal pri okamžitom zániku spoločnosti . Alebo diskontovaná výška odstupného v prípade žiadosti o prepustenie zamestnanca a zamestnanec nechce dodržiavať predchádzajúce oznámenie.

Odškodnenie vopred je jedným zo spôsobov oznámenia ustanovených v Konsolidácii pracovných zákonov (CLT), súboru zákonov, ktoré upravujú pracovné vzťahy v Brazílii.

Pozri tiež význam oznámenia.

V prípade, že spoločnosť zamestnanca bezdôvodne prepustí a požiada ho, aby okamžite odišiel, musí spoločnosť zaplatiť časť výplaty za zákonom stanovenú dobu ako formu odškodnenia.

Ak zamestnanec, ktorý odstúpil z funkcie, chce okamžite opustiť spoločnosť, musí podľa pravidiel oznámenia o odškodnení od zmluvy odstúpiť. Táto suma je zvyčajne o jeden plat nižšia.

Oznámenie musí byť oznámené v lehote najmenej 30 dní pred prepustením a ďalšie 3 dni v roku v spoločnosti v lehote do 90 dní.

Toto pravidlo platí z nového chápania oznámenia, pretože pred časom bolo 30 dní pre všetkých. Ministerstvo práce však vníma, že primeranosť pracovného času berie do úvahy len zamestnávateľ pri vyplácaní výpovede, a nie v prípade zamestnanca na odstúpenie.

Niektoré dohody o kolektívnom vyjednávaní tiež menia výpovednú lehotu a pri formalizácii ukončenia pracovných zmlúv by sa mali vždy konzultovať.

Náhrada za okamžité prepustenie musí zodpovedať náhrade, ktorú zamestnanec dostal v ten istý deň, ktorý bol stanovený na základe predchádzajúceho oznámenia.

Oznámenie je platné len pre pracovné zmluvy na dobu neurčitú, ktoré sa vydávajú v prípade zmlúv, ktorých dátum skončenia platnosti je už stanovený.

Lehota na zaplatenie odškodného a iných odstupných je 10 (desať) kalendárnych dní, počítajúc odo dňa nasledujúceho po dni odstúpenia.

Ak zamestnanec požiada o prepustenie, môže požiadať o upustenie od dodržiavania predchádzajúceho oznámenia . To znamená, že požadujete, aby ste nepracovali minimálne 30, ktoré sú uvedené v oznámení, a spoločnosť môžete okamžite opustiť. Ak spoločnosť neudelí vzdanie sa práva a zamestnanec si stále želá odísť bez splnenia povinnosti, musí zaplatiť odškodnenie vopred vyplatené vopred. Lehota na zaplatenie je rovnaká ako lehota splatnosti, 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zmluvy.

Výška odškodného vopred nezahŕňa IRRF (daň zo zrážkovej dane), ale FGTS (Garančný fond času služby).

Odškodnenie alebo predbežné oznámenie?

Predchádzajúce oznámenie je vtedy, keď zamestnanec musí namiesto toho, aby dostal odškodnenie za okamžité odstránenie, dodržiavať pracovný režim výpovednej lehoty.

V tomto prípade pracovník naďalej pracuje 30 dní alebo viac v závislosti od dĺžky jeho služby. Dostáva ďalšie odstupné, ako je napríklad zodpovedajúca dovolenka a 13., plus plat zodpovedajúci dňom, v ktorých pracoval.

O spôsobe predchádzajúceho oznámenia musí rozhodnúť zamestnávateľ a úradník v čase oznámenia o prepustení, podľa toho, o ktorej strane sa rozhodol.

Získajte viac informácií o význame predchádzajúceho upozornenia.