Význam Maslowovej pyramídy

Čo je Maslowova pyramída:

Maslowova pyramída alebo Maslowova hierarchia potrieb je koncepcia vytvorená americkým psychológom Abrahamom H. Maslowom, ktorý určuje podmienky potrebné na to, aby každá ľudská bytosť dosiahla osobné a profesionálne uspokojenie.

Podľa Maslowovej myšlienky ľudia žijú na uspokojenie svojich potrieb, aby dosiahli snovú plnú sebarealizáciu. Schéma opísaná v Maslowovej pyramíde sa zaoberá presne hierarchiou týchto potrieb počas života človeka.

Maslowova pyramída bola rozdelená do piatich hierarchických úrovní, z ktorých každá pozostávala zo súboru potrieb. Na základe pyramídy sú prvky, ktoré sú považované za prvotné pre prežitie človeka, ako je hlad, smäd, sex a dýchanie. Na dosiahnutie pokroku v hierarchii je potrebné dosiahnuť základné podmienky pyramídy, pohybujúce sa na ďalšie úrovne, jeden po druhom, až kým nedosiahnete vrchol.

Pozri tiež význam sociálnej hierarchie.

Kroky Maslowovej hierarchie potrieb

Fyziologické potreby: to je základ pyramídy, kde sú základné potreby akejkoľvek ľudskej bytosti, ako napríklad hlad, smäd, dýchanie, exkrécia, prístrešie a sex.
Bezpečnostné potreby: je to druhá úroveň hierarchie, kde sú prvky, ktoré spôsobujú, že sa jednotlivci cítia bezpečne, od domácej bezpečnosti k zložitejším prostriedkom, ako je bezpečnosť pri práci, bezpečnosť so zdravím (zdravotné plány) atď.,
Sociálne potreby: je to tretia úroveň pyramídy. V tejto skupine sú potreby cítiť sa súčasťou sociálnej skupiny, ako napríklad mať priateľov, tvoriť rodinu, prijímať náklonnosť od sexuálnych partnerov a tak ďalej.
Potreby statusu alebo odhadu: Toto je štvrtý krok Maslowovej pyramídy, ktorá zoskupuje dve hlavné potreby - rozpoznať vlastné schopnosti a byť rozpoznaný inými ľuďmi, kvôli schopnosti jednotlivca adekvátne. To znamená, že je potrebné, aby bol človek hrdý na seba, aby cítil obdiv a pýchu iných jednotlivcov, aby bol rešpektovaný seba a druhými, okrem iných vlastností, ktoré zahŕňajú moc, uznanie a pýchu, napr.,
Potreba sebarealizácie: toto je vrchol pyramídy, keď jednotlivec môže využiť svoj plný potenciál, s vlastnou kontrolou svojich činov, nezávislosťou, schopnosťou robiť to, čo má rád, a je schopný sa uspokojiť s uspokojením.

Tam sú niektoré zvláštnosti, pokiaľ ide o kroky Maslow pyramídy, ktoré by mali byť vzaté do úvahy: \ t

Krok musí byť sated (aspoň v časti) pre jednotlivca prejsť na ďalšiu úroveň hierarchie.
Potreby sebarealizácie sa nikdy neuhasia, vždy keď sa uspokojí potreba, objavia sa nové túžby a ciele.
Fyziologické potreby sa rodia s ľuďmi a sú na rozdiel od ostatných štádií najľahšie.
Keď sa dosiahnu určité prvky skupiny potrieb, jednotlivec je vždy motivovaný dosiahnuť viac cieľov.
Neuspokojené potreby, to znamená, že nie je možné splniť, znamenajú negatívne reakcie v správaní jednotlivca, ako sú frustrácie, strach, úzkosť, neistota a tak ďalej.

Maslow ďalej identifikoval po pyramídovej schéme ďalšie dve potreby seba-vnímaného jednotlivca, ktoré boli klasifikované ako „ kognitívne “.

Jedným z nich je potreba poznať a porozumieť svetu okolo vás, ako napríklad funguje príroda, spoločnosť a vesmír. Ďalšia vlastnosť sa nazýva " potreba estetického uspokojenia ", čo znamená, že sa snažíme o dokonalosť, symetriu, umenie a krásu vo všeobecnosti. Tento prvok súvisí s požiadavkou, aby bola ľudská bytosť spravidla vždy v štandarde krásy prevládajúcej v spoločnosti.

Rovnaké princípy Maslowovej pyramídy - hľadanie lepších životných podmienok - sa v súčasnosti prijímajú ako nástroje na motiváciu a vzdelávanie zamestnancov v spoločnostiach, alebo ako stratégie marketingového plánovania.

V profesionálnom kontexte a motivácii diela sa Maslowova pyramída uplatňuje nasledovne:

Základ : potreba pružných hodín, fyzického a duševného odpočinku;
2. stupeň: potreba istoty zamestnania, dobrý plat a záruky stability;
3. úroveň: budovanie priateľstiev a dobrých vzťahov s bossmi v pracovnom prostredí;
4. úroveň: zachovanie spätnej väzby s firmou, uznanie za výsledky, ktoré prezentuje, prijímanie propagačných akcií a zvyšovanie platov počas celej kariéry;
Top : Vplyvy v rozhodnutiach, autonómia v práci;

Získajte viac informácií o význame motivácie.