meritokracia

Čo je Meritocracy:

Meritokracia je systém alebo model hierarchie a ocenenia na základe osobných zásluh každého jednotlivca .

Etymologický pôvod slova meritokracia pochádza z latinského meritum, čo znamená "zásluhy", spojené s gréckou príponou udusenia, čo znamená "moc". Doslovný význam meritokracie by teda bol „silou zásluh“.

Podľa „čistej“ definície meritokracie je proces profesionálnej a sociálnej páky dôsledkom individuálnych zásluh každej osoby, teda jej úsilia a oddanosti.

Hierarchické pozície by boli podmienené ľuďmi, ktorí v danej oblasti prezentujú najlepšie vzdelávacie, morálne hodnoty a špecifické alebo kvalifikované technické alebo odborné zručnosti.

Tento termín bol prvýkrát použitý Michael Young, v knihe " Rise of the Meritocracy ", publikovanej v roku 1958.

V tejto knihe de Young sa však zásluhy chápu ako pejoratívny termín, pretože súvisel s rozprávaním spoločnosti, ktorá by bola segregovaná na základe dvoch hlavných aspektov: inteligencia (vysoké IQ) a veľká miera úsilia.

Ďalšou kritikou meritokracie v tomto kontexte by bola efektívna metóda hodnotenia týchto „zásluh“.

Meritokratický systém odmeňovania široko využívajú súkromné ​​spoločnosti a organizácie, ktoré oceňujú a odmeňujú tých profesionálov, ktorí prezentujú lepšiu produkciu, či už s rastom platov alebo ponukou vyšších pozícií.

Meritokracia v spoločnostiach je spôsob, ako motivovať zamestnancov, ktorí sa venujú svojim funkciám pri hľadaní lepších príležitostí v dôsledku predložených zásluh.

Kritika meritokracie

Niektorí sociológovia, filozofi a intelektuáli ignorujú meritokraciu ako spravodlivý systém hierarchizácie, pretože profesionálny alebo sociálny vzostup nezávisí výlučne od individuálneho úsilia, ale aj od príležitostí, ktoré má každý jednotlivec počas života.

Ľudia, ktorí sa narodili s lepšími finančnými podmienkami, majú prístup k najlepším vzdelávacím inštitúciám a exkluzívnym profesionálnym kontaktom, majú väčšiu šancu získať privilegované postavenie ako tí, ktorí nemali rovnaké "šťastie".

Je zrejmé, že by sme nemali zovšeobecňovať. Nemá zmysel mať v živote veľké príležitosti, ak nie je najmenšie úsilie a túžba využiť ich.

Hlavnou kritikou je, že toto úsilie nie je jediným faktorom, ktorý definuje úspech alebo neúspech, ale časť, ktorá zahŕňa komplexnejšie pojmy, ktoré sú prítomné v spoločnostiach.

Socializmus a iné ideológie, ktoré kázajú koncept rovnostárskej spoločnosti, sú tiež proti meritokracii.

Myšlienka povzbudzovania úspechu založeného na individualizme pre túto skupinu spôsobuje rast sociálnej nerovnosti a „sociálneho darwinizmu“.

Ďalšie informácie o význame sociálnej nerovnosti.

Meritokracia v Brazílii

Príkladom meritokratickej metódy uplatňovanej v Brazílii je realizácia verejných tendrov na obsadenie pozícií ponúkaných federálnou, štátnou alebo mestskou vládou.

Teoreticky by mali právo získať výsady tejto pozície, teda odmeny, ktorú získali za predložené zásluhy, len tí, ktorí sú najviac kvalifikovaní na tieto pozície a funkcie.

V praxi je však meritokracia nepraktická vo svojom čistom zmysle. Ostatné modely hierarchie končia ovplyvňovaním výberu, ako aj otázkami súvisiacimi so sociálnymi a ekonomickými nerovnosťami.

Zistite viac o význame iných hodnotových systémov, ktoré sú proti meritokracii, ako je napríklad oligarchia, nepotizmus a aristokracia.