pracovná zmluva

Čo je Dissidio:

Vysporiadanie je formou nároku zo strany pracovníka vo vzťahu k zamestnávateľovi . To tiež znamená to isté ako nesúhlas, nesúhlas, nesúhlas a rozpad.

Tento pojem sa používa v oblasti pracovného práva, čo sa týka nedostatku konvergencie medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi. Vyjednávanie môže byť individuálne, ak nastane nesúlad medzi pracovníkom a zamestnávateľom, alebo môže byť kolektívny v prípade konfliktu medzi konkrétnou kategóriou zamestnancov a konkrétnou kategóriou firiem.

Nezhody často vznikajú z dôvodu zvýšenia platov zamestnancov a môžu byť známe aj ako vyrovnanie miezd . Keď obe strany nedosiahnu dohodu, situácia sa postúpi na pracovný súd.

Kolektívne vyjednávanie môže existovať len po skutočnom vyjednávaní medzi zúčastnenými stranami. Ak existuje dohoda o kolektívnom vyjednávaní, zvyčajne ide o určité odbory, ktoré sú zodpovedné za ochranu záujmov danej triedy pracovníkov.

Ak nie je možnosť vyjednávania, je možné ustanoviť dohodu, ktorá sa uchyľuje k pracovnému súdu. Keď sa vyjedná dohoda, obe strany sa vyzývajú, aby dosiahli dohodu, aby vyriešili otázku vyjednávania.

V prípade zvýšenia platu, keď kolektívne vyjednávanie nefunguje, dochádza ku kolektívnemu vyjednávaniu. Ak napríklad skupina pracovníkov chce získať 5% zvýšenie platu a zamestnávatelia nesúhlasia, zvyčajne sa zavádza kolektívne vyjednávanie, ktoré predkladá konečné rozhodnutie súdu.

Ako vypočítať platovú dohodu

Hodnota mzdovej dohody (úprava platov) sa vykonáva na základe platu.

Stanovenie platu sa vypočíta nasledovne: SR = SA + (SAxR) / 100 .

SR: Upravený plat.

SA: Aktuálny plat.

R: hodnota percenta úpravy platov.

Napríklad, ak zamestnanec má plat R $ 2, 000.00 a dostal platovú dohodu 5%, potom úprava bude R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Takto upravený plat (SR) bude R $ 2, 100.00.

Ak však zamestnanec nedokončí jeden rok v spoločnosti, keď dostane platovú zmluvu, je to úmerné jeho času služby až do tohto momentu.

Napríklad, ak je úprava 5% a zamestnanec má len 6 mesiacov servisného času, zamestnanec dostane len 2, 5% (6/12).

Na výpočet sumy spätnej platby musíte vynásobiť sumu zvýšenia o počet mesiacov od základného dátumu, ku ktorému bol zamestnanec prijatý do spoločnosti.

Retroaktívna platba = výška navýšenia x počet mesiacov.

PR = 100 x 14 = R $ 1.400.00.