PJ alebo CLT

Čo je to PJ alebo CLT:

PJ (právnická osoba) a CLT (konsolidácia pracovného práva) sú formy, ktoré definujú pracovnoprávny vzťah, keď sa spoločnosti chystajú najať pracovníkov.

V CLT sú všetky pracovné zákony, ktoré upravujú individuálnu alebo kolektívnu prácu v spoločnostiach. Zákon definuje, že zamestnanec podľa CLT má pracovnú zmluvu a že jeho pracovná karta, kde je mzda špecifikovaná a funkcia, ktorú vykonáva, je podpísaná zamestnávateľom.

Práva zamestnancov sú tiež stanovené v CLT, ako napríklad: tridsaťdňová dovolenka, ktorú možno prijať po jednom roku práce na začiatku vašej zmluvy; Plat, ktorý zamestnanec dostáva na konci roka; medzi inými právami.

Pracovný režim PJ (právnická osoba) označuje odborníka, ktorý má registrovanú spoločnosť a podporuje všetky poplatky za vykonávanie služby. Tento profesionál poskytuje služby v niekoľkých spoločnostiach a nemá žiadny pracovný pomer, pretože je najatý na to, aby vykonával konkrétnu prácu, s harmonogramom štartu a ukončenia. Je vašou zodpovednosťou vystaviť faktúru za vykonanú službu.

Ak však spoločnosť prenajíma PJ a zamestnanec poskytuje dennú službu, len pre túto spoločnosť, ktorá dodržiava stanovené plány, má definované funkcie a má rovnaké povinnosti ako riadny pracovník, môže tento poskytovateľ služieb požiadať súd o svoje práva ako zamestnanca. CLT s nárokom na pracovný pomer.