olovo

Čo je to Leadership:

Vedenie je umenie velenia ľudí, priťahovanie nasledovníkov a pozitívne ovplyvňovanie postojov a správania.

Vedenie môže prísť prirodzene, keď sa človek vynára v úlohe vodcu bez toho, aby nevyhnutne držal vedúcu pozíciu. Je to druh neformálneho vedenia. Keď je vedúci volený organizáciou a zaujme pozíciu autority, vykonáva formálne vedenie.

Vodca je osoba, ktorá riadi alebo aglutinuje skupinu a môže byť vložená do kontextu priemyslu, armády atď. Existuje niekoľko typov vodcov, ktoré sa menia v závislosti od vlastností skupiny (bojová jednotka, pracovný tím, adolescentná skupina).

Vedúci má za úlohu zjednotiť prvky skupiny tak, aby spoločne dosiahli ciele skupiny. Vedenie je spojené s motiváciou, pretože efektívny vodca vie, ako motivovať prvky svojej skupiny alebo tímu.

Nové prístupy k téme tvrdia, že vodcovstvo je správanie, ktoré možno vykonávať a zlepšovať. Vedúci zručnosti zahŕňajú charizmu, trpezlivosť, úctu, disciplínu a predovšetkým schopnosť ovplyvňovať podriadených.

Slovo vedenie pochádza z anglického výrazu vodca, čo znamená vodca. V angličtine je vedenie vedené . Ex: Je to dobrý šéf, pretože má dobré vodcovské schopnosti. / Je to dobrý šéf, pretože má dobré vodcovské schopnosti.

Typy vodcovstva

Tri klasické štýly vedenia, ktoré definujú vzťah medzi vodcom a jeho nasledovníkmi sú: Autokratické, demokratické a liberálne (alebo Laissez-faire ).

Autokratické vedenie : Je to typ autoritárskeho vedenia, v ktorom vodca ukladá svoje myšlienky a rozhodnutia skupine. Vedúci nepočuje názor skupiny.

Demokratické vedenie : Vedúci podporuje účasť v skupine a riadi úlohy. Je to druh participatívneho vedenia, v ktorom sa rozhodnutia prijímajú po diskusii a spoločne.

Liberálne vedenie : V skupine existuje sloboda a úplná dôvera. Rozhodnutia sú delegované a účasť vodcov je obmedzená.

Vedenie v organizáciách

V organizácii je vodcovstvo otázkou zásadného významu, pretože súvisí s úspechom alebo neúspechom, bez ohľadu na to, či dosiahnete stanovené ciele. Najmä v podnikateľskom alebo organizačnom kontexte je dôležité vedieť rozlišovať medzi vedúcim a šéfom.

Šéf má právomoc veliť a požadovať poslušnosť zo skupiny, pretože sa často považuje za nadradeného. Dobrý vodca poukazuje na smer k úspechu, výkonu disciplíny, trpezlivosti, oddanosti, úcty a pokory.